こんにちは。
トータルアドバイザーの鈴村です。

本当は来週16日(月)から出願受付が始まる、東海大学
医学部の一般編入学試験について書きたいのですが、
今週の土曜に迫った開講オリエンテーションの準備で、
なかなかデータとじっくり向き合って文章を書く時間
が取れません。

そこで、今日はずっと書こうと思っていた医学部の面
接と就職活動の面接の違いについて、簡単に触れてお
こうと思います。

「正解」が存在しない面接指導の難しさについては、
以前こちらの記事に書きました。

『面接指導の落とし穴(2018-03-04)』
https://goo.gl/SwUCHH

ところで、私は以前、企業の人事部にいたことがあるの
ですが、そこで就職活動をしている学生達をたくさん見
てきました。

就職活動、いわゆる「就活」では面接試験が何度も課せ
られます。学生達の間には、嘘か誠かわからないマニュ
アルが飛び交い、就活の時期は誰もがリクルートスーツ
を着て、用意した答をハキハキと喋るようになります。

そういった学生達を選抜して、内定を出す職場で働いて
いた私の眼から見ると、就活における面接と、医学部に
おける面接では、一点、決定的に違うところがあります。

企業が求めているのは、即戦力となる学生。
医学部が求めているのは、素直に勉強する学生。

この一点において、企業と医学部では、求めている
学生の質が決定的に違うのです。

企業は常に即戦力となり、自分達に利益をもたらして
くれる学生を求めています。もちろん、OJTと呼ばれる
社内研修を入社後に行いますが、社員教育におとなしく
従う人材が欲しいわけではなく、たとえ若手であっても
自分で価値ある仕事を見い出して、会社にバンバン利益
をもたらしてくれれば、こんなにありがたいことはない
と思っています。多少、生意気であっても、仕事を進め
るのに支障がないレベルで、飛び抜けて仕事ができるの
であれば、企業としてはその方が有り難いと考えます。
（もちろん、そんなことはほぼありませんが）

しかし、医学部は違います。

医学を学ぶのは大学に入ってからであり、入学してから
どれだけ真面目かつ素直に勉強に取り組むことができる
かが求められています。間違っても、即戦力などは求め
ていませんし、そもそも6年かけて医学を学び、国家試験
に合格してから初期研修医2年、さらに後期研修医3年
と、一人前になるまでに10年はかかるのが医師の世界
です。

よく、面接指導をしていると「就活の面接」を参考にし
て練習してこられる方がいらっしゃるのですが、そうい
う理由で、就活と医学部の面接は全く違います。正反対
と言ってもいいぐらいです。

就活の面接でビジネスマナーがうるさく言われるのは、
もちろん一人前の社会人として、一通りのマナーを身に
つけていることが求められていることもありますが、
もっと言えば、利害関係が時には対立することもある
ビジネスの場では、ビジネスマナーをきちんと守ること
が、礼儀として非常に大切だからです。

医学部の面接では、当然そこまでのマナーは求められて
おらず、医学部の教員に対して失礼がないように、ごく
一般的な「最初と最後にお辞儀をする」「物(受験票)の
受け渡しは両手でする」などができていれば、大きな問
題になることはありません。何しろ、一人前の医師にな
るのに、10年はかかる世界なのですから当然です。

もう一つ、就活の面接と医学部の面接の違いで、付け
加えることがあるとすれば、就活は「自己アピールの
場」、医学部の面接は「利他アピールの場」だという
ことです。

就活でも医学部の面接でも、リーダーシップは自己アピ
ールの材料の一つですが、就活では「それが自分の強み
です」とあくまで自分に何ができるかを語るのが普通な
のに対し、医学部の面接では「リーダーシップを活かし
て、患者さんや一緒に働く医療従事者のために何ができ
るか」という視点が求められます。

なぜなら医師に限らず、医療従事者は「奉仕する」とい
う側面が職業の大部分を占めるからです。これは臨床以
外の研究医などを目指す場合でも同じです。
医療行為の先には、必ず奉仕する「誰か」がいます。
そしてそれは多くの場合、病気や怪我をしていたり、
高齢だったり、障碍を持っていたりする「弱者」である
ことが大半です。

そういった人達のために「何ができるか」を語らなけれ
ばならないのが、医学部の面接です。そして、それは
医師（そして他の医療従事者）と、医師以外の職業を
隔てる本質的な違いに由来していると感じています。
それについてはまた、機会があればどこかでお話しし
たいと思っています。

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